《现代企业文化》（企业管理政工党建人力资源人才工程）【知网版】杂志社【官网】

期刊图片

版权信息

主办：中国中小企业协会
主管：中国中小企业协会
国际刊号：ISSN 1674-1145
国内刊号：CN 11-5637/GO
邮发代号：80-780

联系我们

告知：请先投稿，审后通知！

（以下Q为审稿通过后与编辑对接号，不接受投稿前咨询）

张编：279*****

颜编：227*****

京编：204*****

赵编：260*****

陈编：259*****

京编：277*****

常编：181*****

邮箱：zgqkfb88@163.com

投稿须知：

1.网站点击“在线投稿”，逐项填写上传word格式文档；
2.如文章题目较长，填“文章题目”请精简到15字以内；

3.投稿后，在网站首页右上角看到编号（名字）为成功；

4.稿件初审时间 30 个工作日，请关注公告和邮件通知,逾期未审可重新投稿；

5.工作繁忙，收到邮件不打算发者请勿添加编辑Q；

6.概不接受中介投稿的录用查询和真假鉴定；

7.严禁一稿多投和重复投稿。

8.发表程序：初审录用-联系编辑-支付版费-编辑处理-作者核对信息-发录用通知-等收刊物。

学术展示

当前位置:首页 > 学术展示

大数据时代企业人力资源管理数字化转型策略
黄敬栩黑龙江大学政府管理学院
摘要：企业人力资源管理数字化转型既是顺应时代趋势的客观需要，同时也是挖掘人力资源价值、提升人资管理效率的有效途径。在信息时代，一些企业在进行人力资源管理数字化转型的探索中仍然面临招聘方式落后、资金投入不足等问题。为此，应采取搭建成熟的人力资源数字化管理平台、推行多元化的数字招聘方式、强化资金投入保障等措施，为人力资源管理数字化转型保驾护航。
关键词：人力资源管理；数字化招聘；大数据；知识共享

中国中小企业协会主管 中国中小企业协会主办

国际刊号：ISSN 1674-1145 国内刊号：CN 11-5637/GO

中国中小企业协会主管中国中小企业协会主办